Autor: admin

• Kommende aoGV 2026:
  15.11.2026
  14:00 – 17:00 Uhr

• Unser Signal-Channel:

• Unser Instagram-Kanal: @ortoloco

Am Abend der GV erhältst du Informationen aus den Aussenkreisen sowie aus den einzelnen Projektgruppen. So bekommst du einen Überblick über den aktuellen Stand, die Fortschritte und wichtige Entwicklungen der verschiedenen Gruppen.

Die AG Hühner hat endlich Fahrt aufgenommen! 🙂 Wir freuen uns, im 2026 ein Konzept für die Hühnerhaltung auszuarbeiten und evtl. an der GV im November einen Entscheid treffen zu können. Mehr dazu an der kommenden GV.

Infos aus dem Hofteam

Das Jahr 2026 hat toll, turbulent, effizient begonnen:

• Wir sind mit Rachel als Mitarbeiterin Hofteam und Kyro als Praktikanten mit einem sehr tollen Team ins Jahr gestartet.
• Zwei Hornverletzungen (inkl. Hornamputation), eine missglückte Winterweizensaat und sehr frühe Vegetation in den Obstkulturen und dementsprechend aufwändigem Frostschutz haben uns auf Trab gehalten (und werden uns allenfalls noch weiterhin beschäftigen, insbesondere der Frostschutz).
• Der Fortschritt der Schnittarbeiten in den Obstanlagen ist ein guter Indikator, wie effizient wir unsere Arbeitstage gestalten können. Wir sind in diesem Jahr so früh wie noch nie fertig geworden… 😉

In diesem Jahr werden wir uns besonders mit dem Ackerbau beschäftigen: Wie können wir die Bodenfruchtbarkeit fördern, wie können wir den Boden sinnvoll mit Kalk, Schwefel und Gesteinsmehl unterstützen, wie passen wir unsere Mechanisierungsstrategie an. Bisher haben wir etwas stark auf minimale Bodenbearbeitung gesetzt. Das funktioniert auf unseren Böden und mit unserer Arbeitsweise aber nur bedingt. Künftig werden wir wieder strategisch auf den Pflug setzen.

Die grösseren Biodiversitätsförderflächen (aka extensive Weiden) sind ebenfalls im Fokus. Zusammen mit der Stadt Dietikon (Eigentümerin der Flächen) können wir tolle Aufwertungen vornehmen. Der ganz frische Agroforst und die stellenweise Heckenaufwertung inkl. Neupflanzung einer Futterhecke sind ebenfalls geplant. Und wenn alles rund läuft, gibt es hoffentlich entlang der Obstanlage bald auch noch einen Hochstaudenflur.

Infos aus dem Garten

Seit unserer Umstellung des Gemüseanbausystems auf den Traktor im 2024 und der Einführung des Hackgerätes für den Traktor im 2025, waren die Gartensaisons geprägt von den vielen Neuerungen und damit verbundenen Anpassungen. Im 2026 haben wir nun keine grösseren Änderungen geplant, stattdessen wollen wir mit kleineren Optimierungen die eingeschlagene Stossrichtung festigen und optimieren. Und gleichzeitig versuchen wir weiterhin, die Gesundheit und Erträge der Kulturen zu erhöhen, in dem wir die Massnahmen zur Förderung der Bodengesundheit (flachere Bodenbearbeitung, Untersaaten und Zwischenfruchtanbau, etc.) und der Biodiversität (Ausbau Blütenangebot, Reduktion Kulturschutz, Bau von Kleinstrukturen) im und um den Gemüseacker weiter intensivieren.

Und trotzdem wird es im 2026, anders als geplant, eine grössere Umstellung im ortoloco Gemüsegarten geben: Im Februar haben wir erfahren, dass Luki und Lorenz vom Biohof Unterdorf unser Lagergemüse nicht mehr produzieren können, da Luki den Betrieb leider verlassen wird. Das ist  eine sehr traurige Nachricht für uns. Genau seit 10 Jahren produzieren Luki und Lorenz mit ihrem 4-5 köpfigen Team für uns einen Teil unseres Lagergemüses und die Kartoffeln (Total ca. 15-20% unseres Gemüseabos).

Alles ist noch relativ neu für uns, aber aktuell zeichnet sich folgende Lösung zum Lagergemüseanbau 2026 ab:

1. Lorenz (der den Betrieb voraussichtlich alleine weiterführt) wird weiterhin die Kartoffeln (30 Aren) produzieren.
2. Den Anbau der Karotten (ca. 10 Aren) übernimmt der Herterenhof in Wettingen (der neue Hof unserer ehemaliger Lehrtochter Michelle und das neue Zuhause von Basimilch) 
3. Die restlichen Gemüsekulturen wie Kabis, Sellerie, Zwiebeln, etc. (auch ca. 10 Aren, das entspricht etwa 10 Prozent unserer Freiland Gemüsefläche) werden wir selber anbauen.

Durch diese Aufteilung können wir diejenigen Gemüseflächen, welche einen höheren Mechanisierungsgrad erfordern als wir ihn haben, weiterhin extern anbauen lassen. Die Flächen welche für uns machbar sind nehmen wir zu uns.

Für alle die in den detaillierten Gemüseanbauplan 2026 eintauchen wollen, ist dieser im Anhang eingefügt. Die Erklärungen dazu findet ihr im Jahresbericht 2025.

Wie ihr alle mitbekommen habt, haben wir die Pilotphase der Beitragsrunde erfolgreich abgeschlossen. Nun möchten wir über die definitive Einführung der Beitragsrunde abstimmen.

Dazu findet ihr hier zwei Dokumente:

Eine ausführliche Erklärung:

Der Abstimmungstext:

Projektgruppe BEEREN – Katharina Köppen
Projektgruppe BIER – Dominic Mülhaupt
Projektgruppe BILDUNGSANGEBOT DIETIKER KINDER – Nic Liebhart
Projektgruppe BIODIVERSITÄT – Remo Wüthrich
Projektgruppe ENERGIE – Christina Marchand
Projektgruppe TEEKRÄUTER – Patrizia Giossi
Projektgruppe PASTA – Hämmi Frösch
Projektgruppe SENSEN – Stefan Spuhler

Der Vorstand empfiehlt Claudia Zanotelli von BBT Guido Koller AG, mit Zulassung der Eidgenössischen Revisionsaufsichtsbehörde, wieder mit der eingeschränkten Revision des Jahresabschlusses 2026 als eingetragene Revisionsstelle zu beauftragen.

Folgende Personen stellen sich zur Wahl:

Deborah Maya Beeler (bisher)
Christian Müller (bisher)
Marietta Stadlin (bisher)
Christian Vetter (bisher)
Cyril Wunderle (neu)

Folgende Person stellt sich zum Beisitz im Vorstand (ohne Stimmrecht) zur Wahl:

Christian (Hämmi) Frösch

Aktuelles Fachkräfteteam*:

Robi Barmet
Philipp Fischbacher
Rosa Gonzales 
Tina Siegenthaler
Finn Thiele

* Die Fachkräfte als Mitglieder der GmbH stehen nicht zur Wahl. Sie sind qua Amt Mitglieder der Betriebsgruppe (siehe Kooperationsvertrag).

Rachel Müller ist landwirtschaftliche Mitarbeitende auf dem Hof und somit durch ihre Anstellungsform nicht Mitglied der GmbH.

Die Betriebsgruppe informiert über ihre Retraite im vergangenen März: 

Der Vorstand hat sich mit der Klärung seines Anforderungsprofils befasst. Er diskutierte drei unterschiedliche Modelle, die mehr oder weniger administrative Arbeiten beinhalten, bzw. die administrative Arbeit an eine bezahlte Stelle delegiert. Konsens ist, dass die Arbeit im Vorstand wieder einfacher und attraktiver werden soll. 

An der Retraite wurden im weiteren die Themen der Beitragsrunde und der Flexibilisierung der Arbeitseinsätze diskutiert.

Die Betriebsgruppe verabschiedet Johann Wey und Peter Rüesch, die den Vorstand auf Ende März verlassen.